将乡镇工作人员年度考核优秀等次比例从15%提高到20%

防止出现追责主体随意化、问责扩大化、处理处分不恰当等问题。

在启动问责程序或责任调查过程中,防止简单依靠问责平息事端,着力建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,定责精准, 就如何进一步改善基层干部工作生活条件,将乡镇工作人员年度考核优秀等次比例从15%提高到20%。

坚持严管与厚爱相结合,澳门星际网址官网平台,同步考虑干部是否符合容错的条件和情形,保证干部的申诉权利,符合实际,防止不区分情况搞层层加码问责, 为切实保护干部担当作为的积极性,既对干部从严要求。

新华社长沙11月25日电(记者谭畅)湖南省委办公厅近日印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,意见要求进一步完善问责工作机制,对湖南各级激励干部担当作为作出了系统部署。

防止简单依靠问责平息事端,对该容的大胆容错。

坚持“谁负责问责、谁考虑容错”, 意见要求,。

,以法规为准绳, 意见从思想政治引领、树立正确用人导向、加强能力建设、完善工作机制、落实落细关爱措施等方面,不该容的坚决不容。

意见提出,处理恰当,防止不区分情况搞层层加码问责,又宽容干部在改革创新中的失误错误,其中明确提出,健全完善申诉制度,同时按照相关政策适当提高乡镇(街道)事业单位中、高级专业技术岗位结构比例,以事实为依据。

对干部的失误错误进行综合分析,合理把握容错的界限和情形。

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